人事代理合同制是由專門的代理公司與員工簽約后再由代理公司派駐其他用人單位。

　　合同制一般是由員工個人與用人單位直接簽訂勞動合同。兩者在工資基數和收入上有差別。

　　一般人事代理合同制參照事業單位工資套改，福利待遇較好。合同制由用人醫院與員工協商工資待遇。

　　一般在一些單位，也有人事代理制與人事代理合同制區別，人事代理制與事業單位福利待遇相差不大，而人事代理合同制一般是人事代理制的收入的80%左右。

　　人事代理與合同工的區別在于

　　1、簽訂合同的方式不同簽訂人事代理合同的員工，不是與單位直接簽訂協議，而是與中介勞務派遣公司簽訂的勞動合同。合同工雖然不是單位的正式員工，但是是與單位直接簽訂的勞動合同。

　　2、待遇不同簽訂人事代理合同的員工的待遇不如合同工好，不論是工資還是福利，簽訂人事代理合同的員工的待遇是最差的。

　　3、穩定性不同簽訂人事代理合同的員工都是臨時工，按照單位的情況決定聘用還是不聘用。合同工相對于人事代理合同的員工相對穩定一些。

　　4、晉升空間不同簽訂人事代理合同的員工基本都是在底層工作，基本不會有晉升的機會。簽訂合同工的員工晉升空間相對大一些。但是與正式員工比較都是差很多的。簽訂人事代理合同的員工和合同工的約定在簽訂合同的時候，在合同中都會有約定，工資發放金額、工作時間、五險一金等都會進行詳細的約定。不論是簽訂人事代理合同的員工還是合同工，都是沒有正式工好的。

　　綜上所述，人事代理合同制與合同制相比，前者自然是求職首選。